Een werknemer die wegens ziekte tijdelijk aangepast werk verrichte op een andere afdeling, kan zijn oude functie niet automatisch hervatten. De rechter heeft geoordeeld dat de werkgever dit niet verplicht is, nu de oorspronkelijke functie is komen te vervallen. Dit meldt de website Harderwijkse Zaken.

De functie van de werknemer is gedeeltelijk geautomatiseerd en deels ondergebracht bij andere functies op een hoger niveau. Volgens de rechter is niet aannemelijk dat de reorganisatie een schijnconstructie betreft om de werknemer te kunnen ontslaan. Ook de interne klachtencommissie heeft vastgesteld dat de werkgever de regels correct heeft gevolgd.

Daarnaast spelen problemen in de werkrelatie met de leidinggevende een rol. De rechter acht het aannemelijk dat het hervatten van de oude werkzaamheden de kans op terugval of medische klachten vergroot. Een arbeidskundig onderzoek bevestigde dat de slechte samenwerking met de leidinggevende eerder heeft geleid tot uitval.

De vordering van de werknemer om zijn oude functie weer te vervullen, werd daarom afgewezen. Werkgevers hoeven door reorganisaties of automatisering ontwikkelde functies niet open te houden voor werknemers die langdurig ziek zijn geweest.